Durch den Fachkräftemangel sind viele Unternehmen ausgebremst. Speziell beim Recruiting sollten mehrere Aspekte beachtet werden.
So werden durch die staatlichen Instrumente wie Kurzarbeit wesentlich weniger Fachkräfte freigesetzt, als es die Schwere der aktuellen Corona-Pandemiekrise intuitiv vermuten lässt. Dennoch kommen die besten Mitarbeiter gar nicht auf den Markt, stattdessen erhalten sie über persönliche Kontakte lukrative Angebote – nach wie vor werden zwei von drei Stellen unter der Hand vergeben. Daher wird es nur ein kurzes Zeitfenster geben, in dem Recruiter tatsächlich Zugriff auf gute Bewerber haben. So muss man sich vor Augen führen, dass der vermeintliche Fachkräftemangel, den viele Unternehmen erleben, zum größten Teil hausgemacht ist.
