Mitarbeiter dringend gesucht! Neben dem eklatanten Mangel an qualifizierten Fachkräften gibt es noch ein weiteres, grundlegendes Problem, warum Positionen unbesetzt bleiben: Viele Stellenbeschreibungen sind hinsichtlich der Aufgaben zu starr. Daher bewerben sich „richtige“ Talente gar nicht. Höchste Zeit, dass die Vorteile horizontaler, agiler Arbeitsweisen gegenüber traditionellen, hierarchischen Strukturen in der HR-Abteilung ankommen.
